Cursos

ANALISTA DE RH - MÓDULO I - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Desenvolver as competências necessárias para diagnóstico, análise e elaboração de processos na área de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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ANALISTA DE RH - MÓDULO II - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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Desenvolver as competências necessárias para diagnóstico, análise e elaboração de processos na área de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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ANALISTA DE RH - MÓDULO III - CARGOS E SALÁRIOS

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Desenvolver as competências necessárias para diagnóstico, análise e elaboração de processos na área de Recursos Humanos - Cargos e Salários 

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ANALISTA DE RH - MÓDULO IV - BENEFÍCIOS

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Desenvolver as competências necessárias para diagnóstico, análise e elaboração de processos na área de Recursos Humanos - Benefícios

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GRAFOLOGIA BÁSICA – CURSO PRÁTICO

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É a ciência que através da escrita (caligrafia) avalia traços de personalidade, temperamento, energia, potencial intelectual, humor e pontos a desenvolver.

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DINÂMICAS E JOGOS DE EMPRESA PARA SELEÇÃO E TREINAMENTO

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Utilizar Técnicas de Grupo em Seleção de Pessoal e Capacitação de Profissionais; Construir Jogos e Dinâmicas de acordo com a atividade e o grupo.

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CURSO DE ENEAGRAMA

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Eneagrama é uma ferramenta de autoconhecimento, baseado em 9 tipos básicos estruturais da personalidade. Ajuda a identificar o seu tipo de personalidade, aprimorar seus hábitos, ações, pensamentos e sentimentos.

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CURSO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Compreender a importância da estrutura de cargos e salários dentro das estratégias da organização; Desenvolver as competências necessárias para elaboração e implantação de uma estrutura de cargos e salários.

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ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

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Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais; Conhecer o passo-a-passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.

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INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

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Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH e como identificá-los.

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TÉCNICAS AVANÇADAS DE VENDAS

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Capacitar profissionais para que utilizem técnicas avançadas de vendas para conquistar e manter Clientes.

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REFORMA ORTOGRÁFICA E REDAÇÃO EMPRESARIAL

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Propiciar condições de entendimento sobre as novas regras da reforma ortográfica.

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QUALIDADE E PRODUTIVIDADE ATRAVÉS DO 5 S

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Desenvolver um programa de qualidade e produtividade através do 5 S.

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ESCRITA FISCAL

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Desenvolver competências técnicas e habilidades indispensáveis para a aplicação dos conceitos e práticas de Escrituração Fiscal, para conhecimento técnico Elaboração de Programas Específicos.

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ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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Desenvolver competências técnicas e habilidades indispensáveis para a aplicação dos conceitos de Legislação Trabalhista nas rotinas de trabalho.

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EXCELÊNCIA EM ATENDIMENTO

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Treinar profissionais que prestam atendimento de suporte, para que utilize a "Excelência no Atendimento” como alavancar para conquistar e manter a satisfação e a lealdade dos Clientes.

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“RELAÇÕES INTERPESSOAIS”

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Desenvolver competências indispensáveis para fortalecer as relações humanas no ambiente de trabalho.

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LEITURA EFICAZ

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A quantidade de material disponível, atualmente, é muito grande. Por isso, se conseguirmos meios de obter uma leitura mais rápida, com melhor concentração e melhor retenção da informação, gastaremos menos tempo com essa atividade.

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*Módulo III – FOLHA DE PAGAMENTO

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Desenvolver competências técnicas e habilidades indispensáveis para o fechamento da Folha de Pagamento, confecção das respectivas guias de encargos; elaboração de relatórios anuais para órgãos competentes; e Construção de relatórios gerenciais relacionados ao efetivo da empresa.

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LICITAÇÃO E CONTRATOS ADMINISTRATIVOS

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Aprimorar os conhecimentos sobre as etapas de elaboração de licitações, suas modalidades, tipos, dispositivos e legislação adequada, e detalhes sobre as características do contrato administrativo.

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Saber definir e elaborar modelos de avaliação de desempenho dos colaboradores.

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INTERPRETAÇÃO DA NBR ISO 9001:2008

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Prover aos participantes o entendimento da norma NBR ISO 9001:2008.

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*Módulo II – ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Desenvolver competências técnicas e habilidades indispensáveis para a execução de rotinas de Registro, Controle, Remuneração e Desligamento de empregados em empresas privadas.

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FORMAÇÃO DE AUDITORES INTERNOS – NBR ISO 9001:2008

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Capacitar pessoas para realização de auditorias internas em sistemas de gestão da qualidade (NBR ISO 9001:2008).

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LINGUAGEM CORPORAL

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Faça do corpo uma ferramenta de comunicação.

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